Перейти к содержанию
Исследование интересов
Войти

ПРОФОРИЕНТАЦИЯ ЧЕРЕЗ ИССЛЕДОВАНИЕ

Разобраться в себе.
Увидеть новые направления.

Исследуйте профессиональные интересы и особенности личности, чтобы осмысленнее выбирать задачи, среду и направления для карьерных проб.

Что вам интересно. Какие занятия и задачи привлекают вас больше других.

Как вы действуете. Какие особенности личности проявляются в вашем подходе к задачам и общению.

Что попробовать дальше. Используйте результаты, чтобы наметить направления для карьерных проб.

Начать Пример отчёта

Не тест на «идеальную профессию». Без рейтинга пригодности.

Два инструмента. Один понятный результат.O*NET — профессиональные интересыBF50 — особенности личности

ЗАЧЕМ ЭТО ПРОХОДИТЬ

Не готовый ответ за вас.
Больше ясности для выбора.

01

Понять интересы

Увидеть, какие виды профессиональной деятельности привлекают больше или меньше.

02

Увидеть особенности

Посмотреть на пять измерений личности и подумать, как они проявляются.

03

Найти направления для проб

Получить гипотезы, вопросы и небольшие действия для проверки.

ДВА РАЗНЫХ ИНСТРУМЕНТА

Что именно измеряют тесты?

01 / O*NET

Что интересно делать?

Шесть типов интересов RIASECR · I · A · S · E · CНи один инструмент не измеряет навыки, не ставит диагноз и не назначает профессию.Подробнее о методике
02 / BF50

Какие особенности свойственны?

Пять измерений личностиE · A · C · ES · IIНи один инструмент не измеряет навыки, не ставит диагноз и не назначает профессию.Подробнее о методике
01 / O*NET · ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ИНТЕРЕСЫ

O*NET — найдите занятия, которые вас действительно увлекают

Какая работа будет интересна именно вам? 60 вопросов помогут увидеть профессиональные интересы в понятной системе: от практических задач и исследования до творчества и общения. Это отправная точка для выбора направлений, которые стоит попробовать в реальной жизни.

Почему этому подходу можно доверять

O*NET Interest Profiler разработан в рамках системы O*NET Министерства труда США и представлен в 1999 году. В его основе — модель профессиональных интересов RIASEC Джона Холланда.

Исследователи изучали надёжность и валидность оригинального опросника, включая его краткую версию из 60 вопросов.

Что вы узнаете о себе

Вместо случайного списка «подходящих профессий» вы увидите свой профиль по шести направлениям интересов. Он помогает понять, какие виды занятий привлекают вас сильнее и где имеет смысл искать новые карьерные и образовательные возможности.

Шесть типов профессиональных интересов

  • RРеалистический. Делать что-то руками, работать с техникой, оборудованием и практическими задачами.
  • IИсследовательский. Изучать, анализировать, искать объяснения и решения.
  • AАртистический. Придумывать, создавать, выражать идеи в текстах, образах или других формах.
  • SСоциальный. Обучать, помогать, поддерживать и консультировать людей.
  • EПредпринимательский. Убеждать, вести переговоры, организовывать и направлять работу.
  • CКонвенциональный. Упорядочивать информацию, вести учёт, работать с документами и процедурами.

Как использовать результат

Сравните свой профиль с тем, что уже нравилось вам в работе, учёбе или проектах. Выберите несколько заинтересовавших направлений и проверьте их на практике: в небольшой задаче, разговоре со специалистом или пробном проекте.

Ни один инструмент не измеряет навыки, не ставит диагноз и не назначает профессию.
02 / BF50 · ОСОБЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ

BF50 — лучше поймите себя в работе и общении

Почему одни задачи и форматы взаимодействия дают энергию, а другие утомляют? Как вы относитесь к планированию, новым идеям и напряжённым ситуациям?

50 утверждений помогут увидеть пять устойчивых особенностей личности и осмысленнее выбирать условия, в которых вам комфортно работать.

Почему этому подходу можно доверять

В основе BF50 — модель Big Five, которую изучают в психологии более 35 лет. Учёные исследовали связь личностных особенностей с поведением и отдельными аспектами профессиональной деятельности.

Наш опросник основан на 50-пунктных маркерах открытого научного проекта IPIP; психометрические свойства исходных англоязычных шкал изучались в опубликованных исследованиях.

Что вы узнаете о себе

Вы получите не ярлык вроде «такой-то тип личности», а пять отдельных показателей. Они помогают по-новому взглянуть на то, как вы обычно общаетесь, организуете дела, реагируете на стресс и относитесь к новым идеям.

Пять измерений личности

  • EЭкстраверсия. Тяга к общению, активности и взаимодействию с людьми.
  • AДоброжелательность. Сочувствие, внимание к другим и готовность сотрудничать.
  • CДобросовестность. Организованность, последовательность и внимание к деталям.
  • ESЭмоциональная стабильность. Склонность сохранять спокойствие и справляться с напряжением.
  • IIИнтеллект / воображение. Любознательность, интерес к новым идеям и воображение.

Как использовать результат

Сопоставьте профиль с собственным опытом: в каких условиях проще сосредоточиться, что помогает взаимодействовать с людьми, сколько структуры и новизны вам комфортно.

Это ориентиры для обсуждения и экспериментов с рабочей средой — не предписание выбирать определённую профессию.

Ни один инструмент не измеряет навыки, не ставит диагноз и не назначает профессию.

КАК ПРОХОДИТ ИССЛЕДОВАНИЕ

От ответов — к гипотезам для проб.

  1. 01

    Ответьте на вопросы

    Отдельные модули O*NET и BF50: 60 вопросов об интересах и 50 утверждений самооценки. Подтверждённые ответы сохраняются; можно сделать паузу.

  2. 02

    Изучите результаты

    Сырые баллы, фигурные шкалы, объяснения. Это самооценка, а не диагноз или прогноз успеха.

  3. 03

    Попробуйте новое

    Неранжированные карьерные гипотезы — для размышления и проверки на практике, не рекомендации о пригодности.

ЧТО ПОЛУЧИТЕ

Девять разделов. Понятные измерения.
Идеи для проверки в реальной жизни.

Это отчёт для размышления, а не рейтинг профессиональной пригодности.

Открыть пример отчёта

Демонстрационный пример, не ваш персональный результат.